Le Management Emancipant est un processus inspirant qui lie exigence et créativité. En cultivant co-responsabilité et solidarité, il libère progressivement l’énergie des équipes pour davantage de rayonnement et de réussite collective.
Apporter un autre regard sur le changement avec l’approche chinoise, s’inspirer de l’énergie entrepreneuriale pour une meilleure prise de risques
Travailler en intelligence de situation en expérimentant la stratégie du tâtonnement, explorer des voies nouvelles pour favoriser la coresponsabilité et l’émergence de solutions.
Resserrer les liens et la motivation des membres de l’équipe, stimuler la créativité avec des outils collaboratifs pour favoriser l’intelligence collective.
Créer une communauté de dirigeants ou de managers, appréhender la complexité par des échanges d’expériences et de vision pour se nourrir de solutions opérationnelles.
Co-créer une enveloppe culturelle commune au sein des équipes lors d’une fusion/acquisition d’entreprise, aider à naviguer dans des codes et spécificités générationnels différents (Génération X,Y, Z)
Produire du nouveau et stimuler l’intelligence collective, inviter les managers à s’engager dans des processus issus de la sociocratie, du design thinking.
Accompagnement individuel ou collectif sur la communication et le management interculturel franco-chinois.
Libérer la puissance de l’équipe en partageant de nouvelles connexions, en se laissant porter par l’énergie collective, en vivant le plaisir de construire ensemble.